Een volledig en duurzaam arbeidsongeschikte werknemer kan momenteel na 3 weken arbeidsongeschiktheid een IVA-uitkering aanvragen.

Het UWV kan deze uitkering vervolgens na 13 weken arbeidsongeschiktheid toekennen. De uitkering is ook voor u als werkgever van groot van belang, omdat hiermee de (resterende) re-integratieverplichtingen en een eventuele loonsanctie vervallen. Maar het belang zit ook in de compensatie van de loondoorbetalingsplicht bij ziekte en het feit dat een IVA-uitkering voor de premies niet wordt toegerekend aan U als werkgever. Zonder adequaat verzuimreglement kunt u ‒ indien een werknemer geen IVA-uitkering wil aanvragen ‒ niets doen om de genoemde belangen veilig te stellen.

Vaak denken werkgevers in de praktijk dat het wel geregeld wordt door de Arbodienst, waarmee ze een contract afgesloten hebben. Toch is het zaak zelf goed op te letten en uw werknemer te attenderen op een tijdige aanvraag, ook om na te gaan welke dienstverlening specifiek is opgenomen in uw contract dat u heeft afgesloten met de Arbodienst.

Heeft u te maken met een dergelijke situatie? Wij kunnen u voorzien van een deskundig advies op dit gebied. Neem bij twijfel tijdig contact op om problemen te voorkomen.

Bron: UWV