Wij hebben vijf nuttige tips voor u over vakantiedagen:

1. Bovenwettelijke vakantiedagen: een extraatje

Er zijn wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen. Iedere werknemer heeft recht op vier weken vakantie per jaar. De hoeveelheid vakantiedagen per werknemer zijn afhankelijk van het aantal werkdagen. Wie vijf dagen per week werkt krijgt vier keer vijf vakantiedagen. Wie maar twee dagen per week werkt krijgt vier keer twee vakantiedagen. Naast de wettelijke vakantiedagen krijgen werknemers vaak extra bovenwettelijke vakantiedagen van hun werkgever. Dit kan ook in de CAO afgesproken worden.

2. Vakantiedagen zijn vervallen per 1 juli 2016!

De wettelijke vakantiedagen vervallen ieder jaar per 1 juli. Vakantiedagen uit 2015 moesten dus vóór 1 juli 2016 opgemaakt worden. Wie zijn wettelijke vakantiedagen langer wil behouden kan daarover afspraken maken met zijn werkgever. Dit kan ook in de CAO geregeld worden. Vakantiedagen vervallen niet wanneer ze niet opgenomen kunnen worden, bijvoorbeeld door ziekte. Let wel, bovenwettelijke vakantiedagen vervallen niet, maar verjaren na vijf jaar. Wettelijke vakantiedagen worden opgenomen vóór de bovenwettelijke, omdat de wettelijke vakantiedagen eerder vervallen.

3. Nieuwe werkgever? Neem vakantiedagen mee!

Wie aan het einde van zijn of haar arbeidsovereenkomst nog vakantiedagen over heeft, kan deze laten uitbetalen of opmaken. Wat men vaak niet weet is, dat het ook mogelijk is vakantiedagen mee te nemen naar een nieuwe werkgever. Dat werkt als volgt. De oude werkgever is verplicht te verklaren hoeveel wettelijke vakantiedagen de werknemer nog tegoed heeft. De werknemer kan deze vakantiedagen vervolgens bij de nieuwe werkgever onbetaald opnemen. (N.B. de oude werkgever heeft al salaris betaald voor de vakantiedagen, dus de nieuwe werkgever hoeft niet nogmaals de vakantiedagen te betalen)

4. Ook bij ziekte recht op vakantie

Een zieke werknemer bouwt ook vakantiedagen op. Meestal zal de werknemer wanneer hij ziek is deze vakantiedagen niet kunnen opmaken. Dit betekent dat de vakantiedagen tijdens de ziekte niet vervallen en dat de werknemer deze kan opnemen wanneer hij weer beter is. Wie ziek wordt tijdens zijn of haar vakantie kan zich ook ziek melden. In dat geval tellen de ziektedagen niet als vakantiedag.

5. Werknemer bepaalt wanneer hij op vakantie gaat

De werknemer mag zelf aangeven wanneer hij vakantiedagen opneemt. Als werkgever kunt u alleen weigeren wanneer daarvoor een zwaarwegende reden is. Bijvoorbeeld als een aardbeienplukker in het seizoen op vakantie wil. De werkgever moet binnen twee weken na de vakantieaanvraag de zwaarwegende reden meedelen, anders staat de vakantiedatum vast. Uitzondering op deze regel zijn sector- en bedrijfsvakanties, zoals de bouwvak. Hieraan moet de werknemer zich houden.

Heeft u nog vragen in het kader van vakantiedagen? Stel ze gerust. Onze professionals beantwoorden ze graag.

Bron: HR-Praktijk