De ontslagwet die minister Lodewijk Asscher (Sociale Zaken) op 1 juli 2015 heeft ingevoerd, mist op vele fronten zijn doel en pakt zelfs averechts uit. Wellicht heeft u het in de praktijk helaas al ondervonden. De nieuwe regels zijn zo rigide dat ze u als werkgever de moed ontnemen mensen in vaste dienst te nemen en verdere flexibilisering aanjagen.

Dat zijn de conclusies uit een evaluatieonderzoek onder 1074 arbeidsrechtadvocaten, bedrijfsjuristen, rechters en andere vakspecialisten, in opdracht van de Vereniging Arbeidsrecht Advocaten Nederland (VAAN) en Vereniging voor Arbeidsrecht (VvA).

Die kritiek klinkt al langer in de praktijk en onder werkgevers, maar het is voor het eerst dat de effecten serieus onderzocht zijn. Onder meer blijkt dat rechters veel minder vaak toestemming geven om werknemers te ontslaan. Het aantal afwijzingen is grofweg verdubbeld. Bij de rechtbank Rotterdam was zelfs sprake van bijna vier keer zo veel afwijzingen. Ook blijkt de rechtspositie van de flexwerker onverbeterd, en belanden tijdelijke krachten eerder op straat. Het beoogde effect was juist om de kloof tussen vast en flex te verkleinen.

Minister Asscher heeft sindsdien een aantal reparaties beloofd, waarover al inmiddels ‘constructieve gesprekken’ plaatsvinden volgens hem.

Heeft u advies nodig inzake de ontslagwetgeving, dan kunt u uiteraard bij ons terecht. Wij werken nauw samen met professionals op het gebied van lonen en arbeidsrecht.

Bron: Financieele Dagblad