Als DGA van een innovatieve start-up kunt u vanaf 2017 voor het gebruikelijk loon volstaan met het wettelijk minimumloon. Voor werknemers van zo’n start-up is er met ingang van 2018 een gunstige optieregeling.
U dient hiervoor een S&O-verklaring te hebben en maximaal 5 jaar inhoudingsplichtig te zijn voor de loonbelasting en hiervan maximaal al 2 jaar een S&O-verklaring hebben gehad.
Voor werknemers van zo’n start-up is er met ingang van 2018 een gunstige optieregeling. Een werknemer heeft met opties voordeel bij waardestijging van de onderneming. Een optie is volledig belast wanneer deze wordt uitgeoefend. Start-ups hoeven bij de uitoefening van een optie slechts 75% van de opbrengst tot een maximum van € 50.000 als loon te belasten. Een voordeel van maximaal € 12.500 voor de werknemer. Dit maakt een start-up dus veel aantrekkelijker vanaf 2018!
Anticipeer daarom nu en sorteer hierop voor!
Wilt u succesvolle ondersteuning bij uw start-up en/of hulp bij het aanvragen van uw S&O verklaring? Onze Business Partners Bewust Ondernemen en Subsidio zijn u graag van dienst.
Neem voor meer informatie of oriëntatie contact met ons op.
Bron: Belastingdienst, Business en Balance
Geef een reactie